石家庄市现代食品有限公司始建于1992年,是国内最早投身健康食品产业的现代化企业之一,现已发展成为集饮品、粥品等的研发、生产、营销于一体的快速成长型企业。
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维州就业市场4.47万个工作开缺!锁定这几家澳洲公司包你薪情不错!_64体育官网
添加时间:2021-05-25
维州就业市场4.47万个工作开缺!锁定这几家澳洲公司包你薪情不错!_64体育官网
本文摘要:维州向来就业竞争不小,但现在维州目前有超过44,700个工作岗位正在徵才,较容易找到工作。

维州向来就业竞争不小,但现在维州目前有超过44,700个工作岗位正在徵才,较容易找到工作。专家们说这是申请的最佳时机。

以下为最容易找到工作的前10个行业:招待业和旅游业(全职平均年薪65690澳元)贸易和服务业(全职平均年资69035澳元)製造业、运输业、物流业(全职平均年资74312澳元)体育和娱乐(全职平均年资68952澳元)农业&畜牧(全职平均年资73130澳元)零售和消费品(全职平均年资62583澳元)社群服务与发展(全职平均年资78820澳元)广告、艺术和媒体(全职平均年资78877澳元)行政和办公室文职(全职平均年资59802澳元)销售(全职平均年资82775澳元)根据就业市场SEEK的独家数据显示,现在在28个行业中有20个比疫情前更容易找到工作。据《先驱者太阳报》报导,在2020年12月至2021年2月之间,餐饮和旅游业吸引的应徵者比去年同期平均少了50%。贸易和服务业的求职率也下降了43%,製造、运输和物流业下降了39%,体育和娱乐业下降了34%。

但是在法律(上升了50%)、会计(上升了14%)以及保险和养老金(上升了11%)的相关行业中的求职竞争者增加。SEEK就业分析师布罗德里克(Leigh Broderick)说,许多因素导致一些行业的申请者比例下降,但这主要是由于是企业在疫情后开始重新招聘,使得职位列表不断增加。竞争最少,岗位越多,意味着越容易就业。

根据工作网站的最新就业报告显示,自大流行开始以来,每个州和地区的招聘广告首次出现增长。塔州就业徵才信息广告在2021年2月与2020年2月相比增长了40%,其次是南澳(增长37%)、北领地(36%)、西澳(增长24%)、昆州(增长23%) )、维州(上升7%)、ACT(上升5%)和新州(上升4%)。目前SEEK上列出了约44,700个维州的工作,其中包括5570个贸易和服务业,4960个医疗保健和医学相关行业以及4000个製造、运输和物流业。

但布罗德里克指出,跳槽的人很少,很多人现阶段追求稳定。布罗德里克说:「应徵者不太愿意找与过去不同的新职务。他们认为『如果我换工作又有突发事情的时候,将会是船上最后一个人』」。

市场研究公司Roy Morgan首席执行长米歇尔·莱文(Michele Levine)表示,澳洲当前就业市场「在接下来的一段时间内将是最好的状态」,因为之前退出劳动力市场的人开始希望回到工作岗位。她说:「我们看到就业人数在上升,失业和寻找工作的人数也在上升」。罗伊·摩根(Roy Morgan)报告称,2月份有超过1,270万澳洲人就业,这是2020年3月初以来的最高人数。

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同时,有193万澳洲人失业,比一月份增加了25万。莱文建议失业或正在找工作的人「尽其所能」。维州公司招聘中!来自Hillside,30岁的维加欧雷(Jose Vergara Olea)于七年前加入Guardian Childcare&Education,担任临时助理教育员。

现在他是St Kilda North的中心经理,并正在徵两名态度热情,热爱照顾孩子的工作人员。他说:「他们需要三级证书或文凭,我们提供实习机会,这样他们就可以在与我们一起学习的同时取得报酬」。维加欧雷说,公司支持员工搬到澳洲其他地区,因全国各地都有可以担任的职务。

监护人文化负责人路易斯·里纳尔迪(Louisa Rinaldi)表示,仅在维州就有40多个中心,这些中心开放的职位包括培训生,具备证书和文凭资格的教育人士,大学认可的老师、经理人、行政人员、厨师和厨工。她说:「众所周知,早教和保育人员缺乏技能,情况一直如此。我们希望那些天生乐观,真正在工作中找到快乐的人」。

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简历提示:1.着重内容而非华丽样式:浮华的格式和脸部设计会分散注意力。尽量简化,易于审核者阅读,并使用通俗易懂的文字撰写。最重要的是掌握自己在简历中写的内容。

2.展现您的价值:在您的简历开头简短写一个摘要说明,概述您的核心能力、技能和所能提供给公司的价值,这是您推销自己的机会,以及告诉对方为什麽要雇用您。3.魔鬼藏在细节中:如果您有拼写和语法错误,那麽您的简历将嘎然而止。

找一个值得信赖的朋友或同事来检查您的简历。4.针对性和量身定制:为您申请的每份工作另外撰写一份简历。

具体并强调您所呈现和取得的成果,而不仅是列出工作角色职责。例如,写「管理销售活动」远不及「过去12个月中每个季度的销售增长达15%」来得有效。

5.利用领英:大多数招聘人员都会查看您的领英个资来验证您的简历。通过认可,更重要的是推荐、奖项或特殊成就,可以增加您的信誉。消息来源:职场专家和新书作者Michelle Gibbings所着《事业飞跃(Career Leap)》:如何重塑新事业面试前:1. 事先做好功课:*行业中最新动态、趋势和变化。

*公司历史、产品/服务、价值、宗旨、客户和文化。*关于招聘经理-他们是谁,他们的角色,专业知识,过去的经验。

*关于工作职务角色–所有涉及的内容,团队之前完成过的事。2.练习如何做自我介绍:说明您的学历和专业背景。*讨论相关的技能和专长3.常见问题的准备答案「您为什么要离开目前的工作?」:不要专注于您对当前职位或组织不满意的地方,而是要专注于您在所申请职位上看到的机会。

「为什么我要聘用你?」:请想一下,如果他们用你而不是其他人,将会给公司带来什么好处。提及三种技能或经验,包括职位描述中提到的技术技能和「软实力」,例如沟通能力和团队合作能力。切勿以冗长而结构化的回答来使面试官更困惑。「告诉我您的工作失误经验」:务必说真实的例子来解释您在判断中存在疏忽或错误的地方,并强调您从此中学到了什么。

切勿找藉口或指责他人。事先准备好询问面试官4个问题:例如:请问贵公司职业升迁发展的状况?请问您认为团队成功的要素是什么?从您的角度来看,在这工作氛围感觉如何?请问您的管理风格是什么?请问有哪些培训机会?贵企业面临的主要挑战和机遇是什么?消息来源:海斯面试指南(Hays Interview Guide)=== The END (回页顶) ===。


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